VEDTEKTER

MARINT KOMPETANSESENTER

Sist endret 26.03.2025 av årsmøtet.


§ 1. Definisjon og formål
Kontorets navn er Marint Kompetansesenter (MKS). Forretningsadresse og hovedkontor er i Ålesund
og det er avdelingskontor i Kristiansund N.
MKS er bedrifter og rederier i- eller i nær tilknytning til marine næringer sitt samarbeidsorgan for
opplæring og kompetanseheving innen godkjente fagområder. Kontoret skal være en samlende og
koordinerende institusjon for kompetansehevende tiltak i medlemsbedriftene.
MKS sin primære virksomhet er å gjennomføre og koordinere fagopplæring i arbeidslivet i samsvar
med Opplæringslova, Kvalifikasjonsforskriften og i samarbeid med Kompetanse og
Næringsavdelingen i Møre og Romsdal Fylkeskommune, skoleverket, lærlingene og
medlemsbedriftene. MKS skal også ta initiativ til og organisere annen faglig relevant opplæring for
skolering og utvikling av voksen arbeidskraft.
MKS er organisert som en ikke økonomisk forening. Foreningen har ikke ervervsmessige formål
eller formål om overskudd.



§ 2. Medlemskap
Bedrifter og rederier i eller med nær relasjon til marine næringer kan bli medlem. Alle kan bli
medlemsbedrift, men for å bli lærebedrift og ta inn lærlinger må man godkjennes av Kompetanse og
næringsavdelingen i Møre og Romsdal Fylkeskommune. Det skal signeres en samarbeidsavtale
mellom hver enkelt lærebedrift og MKS som samarbeidsorgan, som beskriver ansvarsfordelingen
mellom partene. Det kan gjennom Marint Kompetansesenter avtales delt opplæringsansvar med
andre bedrifter/rederier, i henhold til inngått kontrakt mellom partene.
Medlemskap i kontoret er gjeldende når den fastsatte kontingenten er betalt. Bedrifter utenfor fylket
kan få medlemskap i kontoret, men dette skal først legges fram og godkjennes av styret.
Medlemskontingent fastsettes hvert år av årsmøtet.
Utmelding skal skje skriftlig med 12 måneders varsel
a. Bedriften forplikter seg til å fullføre eksisterende lærekontrakter, selv om bedriften sier opp
sitt medlemskap før kontraktsfestet læretid er avsluttet.
b. Eventuelle økonomiske forpliktelser må gjøres opp før utmelding kan effektueres.



§ 3. Virke og ansvarsfordeling
Marint Kompetansesenter skal være marine næringers samarbeidspartner og tjenestetilbyder innenfor
rekruttering og kompetansebygging. Kontoret skal arbeide kontinuerlig for å fremme marine
næringer i Møre og Romsdal og kontoret skal bidra til at den største «marine klyngen» i Norge blir
ledende på fagopplæring og annen kompetanse. Gjennom å være «tett» på og i løpende dialog med
enkeltbedrifter og bransjedeler skal kontoret følge med på utvikling og kompetansebehov.
Marint Kompetansesenter skal til hver tid organiseres slik det er mest hensiktsmessig for å ivareta
våre eierbedrifters behov for rekruttering og kompetanse.
Ansvarsfordeling mellom lærebedriften og samarbeidsorganet er nærmere definert i en egen avtale,
og denne regulerer detaljene i ansvarsdelingen.
MKS skal, etter retningslinjer fra Møre og Romsdal Fylkeskommune, tegne kontrakt med lærlinger
og plassere vedkommende i en eller flere lærebedrifter. Det er samarbeidsorganets ansvar å påse at
læreplanen i faget blir dekket i læretiden, skaffe tilveie undervisningsmateriell og å veilede
lærebedriftene om best mulig framdrift og opplegg for gjennomføringen, i henhold til kontrakt
mellom partene.
MKS har ansvar for kontakten med Møre og Romsdal fylkeskommune og skoleverket, og for at alle
forhold ivaretas korrekt omkring oppmelding til- og gjennomføring av fagprøve, endring i
opplæringsplaner, heving av lærekontrakt eller andre omstendigheter som får betydning for lærlingen
eller den enkelte bedrift.
Medlemsbedriften har det fulle ansvar i alle arbeidsgiverspørsmål for lærlingen den tid han er
plassert i vedkommende bedrift. Medlemsbedriften har også ansvaret for at arbeidet inneholder
opplæringselementer i henhold til læreplanen for faget. MKS og bedriften skal, i forbindelse med den
enkelte lærling, inngå avtale som viser hvordan lære-elementene dekkes.
Medlemsbedriftene har solidarisk ansvar for at lærlingene får kontraktsfestet opplæring. Dette
ansvaret faller ikke bort ved utmelding, så langt det gjelder kontrakter som pr. utmeldingsdato er
inngått.
Medlemsbedriftene plikter å tilpasse sin rekrutteringspolitikk slik at den fremmer lærlingopptaket.
Det vises til Samarbeidsavtale inngått mellom alle lærebedrifter og MKS som samarbeidsorgan for
oversikt over fordeling av ansvar mellom partene.



§ 4. Økonomi
Marint Kompetansesenter finansieres gjennom en årlig medlemskontingent, en andel av
lærlingtilskudd, gjennom inntekter fra kurs, prosjekter eller annet. Aktiviteter som går «utover»
fylkesgrensene, for eksempel som er landsdekkende skal være selvfinansierende.
Lærlingtilskudd utbetales etterskuddsvis to ganger i året til de av bedriftene som har hatt lærlinger i
perioden. Tilskuddene utbetales direkte fra Kompetanse og Næringsavdelingen i Møre og
Romsdal Fylkeskommune til Marint Kompetansesenter. Det er to telledatoer for lærlingtilskudd,
30.06 og 31.12. Årsmøtet avgjør delingsforholdet.
Årsmøtet avgjør/bestemmer bruk av overskudd eller dekning av underskudd.
Ved oppløsning av Marint Kompetansesenter, skal eiendelene overføres til et fond som
ungdom/elever i marin utdanning i Møre og Romsdal kan søke tilskudd fra. Spesifikasjoner rundt
fondet fastsettes ved oppløsning. Ved en sammenslåing med andre aktører/opplæringskontor
bestemmer årsmøtet hvordan oppsparte midler/egenkapital skal disponeres.



§ 5. Årsmøtet
Årsmøtet er Marint Kompetansesenter sin øverste myndighet. Ordinært årsmøte holdes innen utgangen
av mars hvert år. Hver medlemsbedrift har rett til å møte med to representanter, men har kun en
stemme. Kun medlemmer som har betalt kontingent har stemmerett. En representant fra Møre og
Romsdal Fylkeskommune skal innkalles til møtet med tale og forslagsrett.
Årsmøtet skal innkalles minst 14 dager i forveien, av styret sin leder. Innkallingen skal være skriftlig
og informere om de saker som skal behandles. Årsmelding, regnskap og revisjonsberetning skal være
vedlagt den skriftlige innkallingen. Årsmøtet avgjør saker med alminnelig stemmeflertall, med
unntak av vedtektsendringer og oppløsning. Frist for innsendelse av saker til årsmøtet, fra kontorets
medlemmer, er 1 måned.
Årsmøtet skal behandle og avgjøre følgende saker:
1. Konstituering
2. Godkjenning av årsmelding
3. Regnskap og balanse. Disponering av overskudd/dekking av underskudd
4. Valg av revisor og fastsetting av revisorhonorar
5. Valg av styremedlemmer med varamedlemmer
6. Valg av styrets leder
7. Valg av valgkomitè
8. Fastsetting av årlig medlemskontingent/serviceavgift
9. Fastsetting av fordeling av lærlingtilskudd (bedrift : kontor)
10. Fastsetting av styrets honorar
11. Budsjett
12. Ta stilling til andre saker i innkallingen.
Det skal føres protokoll for årsmøtet. Protokollen undertegnes av 2 representanter valgt av årsmøtet.
Ekstraordinært årsmøte kan holdes når styret finn det nødvendig eller når minst 1/3 av
medlemsbedriftene i kontoret krever det.



§ 6. Styret
Marint Kompetansesenter ledes av et styre med minst fem medlemmer.
Styret skal bestå av minst én representant for arbeidsgiveren, minst én representant for arbeidstakerne
og minst én representant for elever, lærlinger, praksisbrevkandidater eller lærekandidater. Det er 1
vararepresentant i tillegg. Det er et ønske om styret har bredest mulig representasjon av
medlemsbedriftene. Det skal etterstrebes en balansert fordeling av kjønnene i styret.
Styremedlemmer med vara, blir valgt for 2 år. Ved førstegangsvalg velges 2 av medlemmene for 1 år.
Ved senere årsmøter skal minst 2, men høyst 3 av styret sine medlemmer stå på valg. Årsmøtet velger
leder for 1 år i gangen, og leder velges blant styrets medlemmer.
Styret er ansvarlig for driften etter de retningslinjer som årsmøtet drar opp. Styret ansetter daglig leder
og som igjen ansetter annet personell i kontoret. Styret skal godkjenne arbeidsplaner og prioriteringer i
kontoret og samtidig støtte opp om, og inspirere kontorets medarbeidere. Styret har ansvar for å legge
fram årsmelding, regnskap og budsjett for årsmøtet.
Styret er vedtaksfør når minst 3 medlemmer er til stede. Styret sin leder har dobbel stemme ved stemmelikhet.
Det skal føres protokoll ved hvert styremøte.
Det skal avholdes minst 3 styremøter hvert år og ellers når styret eller daglig leder finner dette
nødvendig
Møre og Romsdal Fylkeskommune skal ha rett til observatør i styret med tale og forslagsrett.



§ 7. Administrasjon
Marint Kompetansesenter ledes av daglig leder som er ansvarlig for utvikling av kontoret, og den
daglige driften ovenfor styret. Daglig leder kan alltid representere kontoret utad i anliggender som
faller innenfor stillingens myndighet.
Avdelingsleder(e) har ansvaret for at sine avdelinger fungerer på en god måte, og skal melde fra til
daglig leder om det er saker som er til hinder for dette.
Styret utarbeider instruks for daglig leder. Instruks for andre ansatte utarbeides av daglig leder.
Styret har arbeidsgiveransvar for kontorets ansatte.



§ 8. Endringer av vedtekter og oppløsning av kontoret
Endringer av vedtekter skal godkjennes av årsmøtet. Vedtektene kan endres når minst 2/3 av
fremmøtte medlemmer ønsker dette.
Oppløsning av Marint Kompetansesenter kan bare skje ved årsmøte, og krever 2/3- flertall fra
oppmøtte medlemmer. Ved oppløsning av kontoret står hver enkelt medlemsbedrift ansvarlig for å
fullføre opplæring av lærling som har startet læreforholdet.